これまで、50社5,000名以上の「越境学習」「キャリア自律促進」「イノベーション風土の醸成」を支援してきました。
「越境学習とは？」から導入のプロセスや方法までやさしく解説。また、付録に越境学習を会社で導入するにあたって検討すべき事項をフォーマットとしてまとめました。
2021年7月にスタートした三井住友海上火災保険株式会社のプロジェクトチャレンジ（社内副業）では、2,000名以上が専用の公募システム（※）に登録、400名以上の従業員が実際に社内副業に取り組んでおり、組織の枠を越えた社内コラボレーションやイノベーションが創出される文化醸成が目指されています。同社の人事 宮岸様をお招きし、社内副業の事例、工夫をお話いただきました。
「e-learningや研修機会を用意しても、一部の人しか活用していない…」 「結局、個人のやる気に左右されている…」そんな悩みを抱える人事の方は多いのではないでしょうか？ 「学ぶ習慣がない従業員が自発的に学びあうようになる」そんな組織づくりへの方針やヒントを得られるイベントレポートです。
エンファクトリーが提供する、越境学習プログラム一覧・比較表です
人事の皆様にお役立ていただける
ウェビナー・勉強会を毎月開催しています。
