社内副業を導入し、組織の活性化につなげるには？～三井住友海上火災保険株式会社の社内副業事例に学ぶ～

■ イベントレポートの目次

１）社内副業導入の背景：環境の変化に対応し、持続的な企業成長を実現したい

２）社内副業の狙いと仕組み：現場担当者自身が共創を生み出せる組織へ

３）社内副業「導入期」の取り組み：スタート時点から社員を巻き込み盛り上げていく

４）社内副業「普及期」の取り組み：カギは「オープンにすること」「人事自らの地道なサポート」

５）直近の取り組み状況：熱意ある社員をより増やしていきたい

６）社内副業の今後の展開：3つのチャレンジで、より共創を広げていきたい

７）パネルディスカッション

８）組織文化を変える「きっかけ」としての社内副業導入と、越境学習