社内副業を導入し、組織の活性化につなげるには?~三井住友海上火災保険株式会社の社内副業事例に学ぶ~

■ イベントレポートの目次

1)社内副業導入の背景:環境の変化に対応し、持続的な企業成長を実現したい

2)社内副業の狙いと仕組み:現場担当者自身が共創を生み出せる組織へ

3)社内副業「導入期」の取り組み:スタート時点から社員を巻き込み盛り上げていく

4)社内副業「普及期」の取り組み:カギは「オープンにすること」「人事自らの地道なサポート」

5)直近の取り組み状況:熱意ある社員をより増やしていきたい

6)社内副業の今後の展開:3つのチャレンジで、より共創を広げていきたい

7)パネルディスカッション

8)組織文化を変える「きっかけ」としての社内副業導入と、越境学習